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人力資源管理準則


以宏大事業感召人、以優厚待遇吸引人,以優秀文化凝聚人,以創造條件成就人。

1、人力資源規劃與政策:核心是建立與戰略相匹配的人力資源制度與體系,統一規劃。
    支撐戰略,提前儲備;
    針對需求,分類管理

2、招聘與任用:核心是適人適崗,明確用人標準,并確保招聘任用過程的公平,透明。
    標準明晰,先內后外;
    品德優先,能力為要。

3、培育與發展:核心是建立基于崗位勝任力的培訓模式,構建通暢的職業通道,尊重員工個人意愿,發展專業能力,提升領導力。
    完善通道,規劃發展,提升能力。

4、激勵:核心是進行基于員工貢獻的價值分配,共享企業價值增長。
    市場牽引,有效激勵;
    共創事業,有效增值。

5、退出:核心是形成良性循環,干部能上能下,員工能進能出,并為有貢獻的員工提供合理保障。
    公平競爭、量才適用,
    合理保障,適度淘汰。




  

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